为加强领导干部队伍建设，提高领导干部的管理水平和领导能力，6月6日下午，学校在东区师生活动中心五楼会议厅召开全校干部大会暨“管理论坛”系列报告会。会议由党委常务副书记、副校长许武主持，校领导郭传杰、鹿明，秘书长汪克强，校长助理窦贤康、尹登泽，各学院、系、重点科研机构和直属单位党政负责人，机关各部、处、室负责人参加了会议。
会上，许武通报了学校近期进行的党政领导干部试用期满考核工作及有关情况。他首先代表学校党政领导班子对这次试用期满考核优良的党政领导干部表示祝贺，希望他们在今后的工作中发扬优点，改进缺点，把工作做得更好，让群众更加满意。他指出，这批新上岗的领导干部是一支政治觉悟高，有很强的组织纪律性、上进心、自信心和开拓精神的队伍，给学校管理工作带来了活力和生机；与此同时，他们也还需要加强理论学习，增强群众意识、群众观念，敢于面对困难和挫折，主动承担任务，进一步做好工作。他特别强调，要加强领导干部队伍建设，不仅要培养、使用、教育、保护好干部，而且要加强对干部的监督和管理。他强调，领导班子成员之间分工不明，定位不清，相互之间沟通协调不畅，必然会影响班子团结，影响班子整体的战斗力和凝聚力。加强领导班子建设，也将是下学期学校进行共产党员保持先进性教育工作的重要环节。他指出，这次考核结果总体不错，希望考核优秀和良好的领导干部继续努力，少数考核不理想的领导干部也不要灰心，在延长试用期的过程中，认真反思和对待群众的意见，切实改进工作。
作为“管理论坛”系列报告之一，这次党政领导干部试用期满考核优秀的工程科学学院执行院长杨基明、化学与材料科学学院执行院长陈初升、管理学院副院长陈华平、校医院副院长汪玉中等4位同志，分别结合自己的工作实际，介绍了任职试用期一年中的工作业绩、感受和体会以及对管理工作的认识。他们的报告客观实在、生动朴实，使与会人员得到许多启发和收获。
在听完上述4位同志的报告后，党委书记郭传杰发表了重要讲话。他指出，这4位考核优秀的同志的报告代表了去年新上岗党政领导干部的心声，谈得很实在，有他们的工作业绩，也有他们的体会，更多的是工作中的酸甜苦辣，他们在工作中要去面对和解决很多的问题，可喜可贺，也很不容易。他强调，党政领导干部最重要的是要增强责任感，要在工作中去学会学习、沟通、决策和体悟；要与国家、民族的命运结合起来，要有报效科大之心，提高责任感，增强事业心，把工作做得更好。
郭传杰指出，一流研究型大学需要一流的管理。一流大学的社会价值在于培养一流人才和产出一流成果。但没有一流的管理作支撑，没有共同的理念、规则，就无法实现这一价值，也无法创建一流大学。没有一流的管理水平，资源不能科学合理配置，人员的积极主动性就不能得到充分发挥。一流的管理不是与生俱来的，需要大家的努力，需要管理者共同推动，从而通过有形管理形成规范的制度和良好的运行机制，最终达到“无为而治”的境界。
在谈到怎样造就一流的管理队伍时，郭传杰强调，学校领导、学校的每一位成员、学校的文化建设要高度重视管理工作，要尊重管理者，要为广大管理者提供发展的空间和环境，要在职称等方面给予一定的激励措施，让管理者有奔头，要爱护、关心管理干部。这次干部考核的目的不是要把做得不好的领导干部拉下来，是要给大家回顾、反思工作的时间，给大家会诊解决问题的机会，让大家互相交流，共同提高。组织部门要把群众的意见反馈给干部本人，鼓励他们把工作做得更好。要加强培训，提升领导干部的管理能力。管理的提升是一门科学，也是一门艺术，需要在实践中去提升、体悟，要把学习、培训当成管理的过程，把管理当成学习的过程，提高自己，共同造就学校的一流管理队伍。他指出，一流的管理队伍是创建一流研究型大学的核心，希望大家带着一流研究型大学的使命，承担更多、更大的责任。科大作为培养人才的单位，不仅要向社会输送一流的科学研究人才，也要培养和输送优秀的管理人才。希望大家把管理岗位当成学习、实践的岗位，不断锻炼自己，做好工作。
（党政办公室/文 新闻中心/图）
