--------以中国科学技术大学2009届毕业生为例
韩芳、张栋、朱国华
摘 要：本项工作通过问卷调查的方式，对我校人文学院部分2009届毕业生的工作概况、就业影响因素分析两方面的影响进行调研。统计数据表明，对于自己现在所找到的工作，76%的被访者觉得基本满意，感到满意的被访者占12%，不满意的占8%，不太满意占4%的。在就业的决定性因素中，“各类证书”的入选率为28%，“实践经验”的入选率为76%，“社会工作能力”的入选率为72%，“求职应试技巧”为48%，性别为72%，“社会关系”为88%，“大学知名度”为84%。本项调研中同时发现在被访毕业生认为学校应该加强的诸多方面中，“提高就业信息传递速度，提供更多的人才需求信息”入选率最高，为92%，“就业政策宣传咨询”的入选率为80%，“求职技巧辅导”的入选率为72%，“就业心理辅导”为64%。本项调研最后就研究生就业的制约因素提出几点对策。
关键字：研究生，就业形势，就业现状，就业对策
一 调研背景
十七大报告指出:“就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策,加强政府引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育,使更多劳动者成为创业者。积极做好高校毕业生就业工作。”研究生一直被认为属于我国社会的精英阶层，一直是就业优势群体，但随着人才高消费的降温，研究生自身择业观、心态、就业信息不畅通等，如今的就业道路不再一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁。张建是西安某高校的研三学生，今年7月份就要毕业，而学哲学的他目前对前途有些茫然。继续读博，竞争过于残酷；留校任教，那是只给尖子生的机会；找工作，专业、实践经验双双难过关。张建说：“本想着读研能为自己增加就业筹码，现在却陷入‘高校进不了，企业不领情’的尴尬境地。”[1]今年，受全球金融危机的影响，研究生现在面临更加巨大的就业压力，全国各省市举行的大型人才招聘会上结果也充分证明现在的就业形势严峻。第二军医大学提供的研究生就业信息是：总量上供需严重不平衡，供明显大于求。其中硕士毕业生供需比例为1.51/1，博士毕业生供需比例为1.54/1。[2]
1、从社会总体情况来看，劳动力的有效增长大于社会有效需求。今后2-3年，我国新增劳动力数量将达到峰值，但城镇新增就业岗位有限，矛盾尤为突出。据劳动保障部门的数据，2006 年我国新增劳动年龄人口达到峰值，约为1700万。[3]近年来,我国经济主要采取效率增长优先的发展战略,从而对劳动力的需求相对下降,表现为劳动力相对过剩,供大于求,压力增大。[4]
2、 从院校类别与专业来看,不同类型的研究生就业情况不同。从院校类别看,部属高校毕业生就业率情况较好,地方院校则相对较差。从专业来看,理工类研究生的就业率明显高于文科专业研究生。因此,像中文、哲学等纯文科专业研究生就业较困难,压力大。[5]他们中的很多人都不得不选择专业之外的工作。[6]
3、用人单位人才消费观念的变化。由于用人单位人才消费观念的日趋成熟，使得人才市场的供需状况正在悄悄发生变化。[7]随着社会的发展,用人单位更加务实了,更青睐于英语听说能力较强、专业知识扎实、交际能力出色的学生,而不再像原来那样唯文凭论。[8]
4、从个人行为趋势来看,研究生就业期望值偏高。研究生在求职过程中期望值过高将加大择业难度。中华英才王的英才薪资调查统计结果显示,最近3 年内硕士的平均月薪是4839 元; 博士的平均月薪是4904元。由此可见,现实情况和研究生的期望值差距很大。[9]这说明相当多的研究生选择职业时，过多地考虑自己，忽略了社会的需求。实际上，研究生与其他人相比，最大的优势就是你所学的专业，因此，放弃专业就等于放弃优势。[10]我国硕士研究生过分看重短期利益：理想就业单位和就业地区集中； 理想薪酬偏高；比较注重个人短期发展.[11]
中国科学技术大学是中国科学院所属的一所以前沿科学和高新技术为主、兼有特色管理和人文学科的综合性全国重点大学。学校紧紧围绕国家急需的新兴科技领域设置系科专业，创造性地把理科与工科即前沿科学与高新技术相结合，注重基础课教学，高起点，宽口径培养新兴、边缘、交叉学科的尖端科技人才。这样一个国内一流大学，研究生就业情况如何呢？中国科学技术大学软件学院2009年4月6日发布了“我院09届软件工程硕士研究生就业情况非常良好”。[12]
2009届硕士毕业生在一线软件城市就业平均起薪分布
上图似乎可以看出中国科学技术大学研究生就业很乐观，但“考研论坛”上有这么一则帖子：中科大王牌系研究生就业去向(半数硕士转博，博士到三流高校教书)， 详尽地列出了中国科大2系2007届研究生就业统计。[13]可以看出，中科大研究生就业形势也严峻。为了清楚显示中国科学技术大学研究生就业情况，中国科学技术大学人文学院社会科学研究生党支部进行了一次“中国科学技术大学研究生就业状况问卷调查”。
二 调研数据及分析
本次问卷调查采取偶遇抽样的方式，共收集问卷30份，有效问卷25份，问卷有效回收率为93.33%。在被调查学生中：硕士研究生17人，博士研究生8人；其中男生17人，女生8人。样本取自管理学院和人文学院；从培养方式上看，4人属定向、3人属委培、1人属自筹、17人属统分。
通过使用Excel对数据进行统计分析，我们得到以下一些结果与分析：
（一）工作概况
1.工作单位性质
在被访者中，工作单位属教学单位和科研院所的居多，其次是政府机关和国有企业（见图1）。
2.工作与专业对口情况
被访者中，觉得现在找到的工作与自己的专业基本对口的占84%，觉得对口的占12%，觉得不对口的占4%。
3.工作满意度
对于自己现在所找到的工作，76%的被访者觉得基本满意，感到满意的被访者占12%，不满意的占8%，不太满意占4%的，。
（二）就业影响因素分析
1.与本科毕业生相比是否有优势
如图所示，在被访者中有40%认为与本科生相比并不具有明显优势，认为有较大优势的占48%，认为不如本科毕业生的占12%。值得指出的是取得博士学位的毕业生都认为与本科毕业生相比，在就业中具有较大优势即100%，而这一比例在硕士毕业生中约为23.5%。在硕士毕业生中，认为与本科毕业生相比不具有明显就业优势的被访者约占58.8%，认为不如本科毕业生的约占17.7%。
2.在校期间经历与就业
在研究生阶段，被访者认为英语水平对于就业帮助大的占88%，选了“计算机水平”的占80%，选了“科学研究能力”的占76%，选了“表达与交际能力”的占72%。
3.就业的决定性因素分析
在就业的决定性因素中，“各类证书”的入选率为28%，“实践经验”的入选率为76%，“社会工作能力”的入选率为72%，“求职应试技巧”为48%，性别为72%，“社会关系”为88%，“大学知名度”为84%。入选率最高的三项依次为“社会关系”、“大学知名度”和“实践经验”。由此可见，毕业生在就业过程中，个人能力只是一个方面的条件，动用亲戚、朋友、同学关系和依靠大学知名度确成为找到理想工作的捷径。
4.就业的途径分析
在最终工作得以落实的就业途径中，“学校的‘就业指导’网站”入选率为68%，“学校招聘会”入选率为86%，“老师推荐”为84%，“亲友、同学”为64%，“校园网外的网站”为88%，“校外人才市场”为60%。
5.择业中遇到的问题
关于在择业过程中遇到的主要问题，“专业不对口”的入选率为40%，“就业信息少”的入选率为88%，“个人定位不当”为44%，“缺乏社会关系”为84%。
6.期望的工作单位性质
研究生在毕业之前最希望的工作单位性质中，“政府机关”的入选率为84%。“教学单位、科研院所”的入选率为76%，“国有企业”为80%，“自主创业”为40%。
7.签订就业协议前联系的单位数目
在签订就业协议之前，联系了1家单位的被访者占4%，联系2-5家单位的被访者占12%，联系6-10家的占48%，11-20家的占24%，超过20家的占12%。
8.选择单位的主要动因分析
研究生在选择单位时优先考虑的主要动因中，“收入与福利”的入选率为88%，“单位所在地区”的入选率为80%，“个人发展空间”为72%，“照顾父母意愿”为64%，“稳定”为40%，“单位名气或发展前景”为68%。
9.学校应在就业方面的加强
在被访毕业生认为学校应该加强的诸多方面中，“提高就业信息传递速度，提供更多的人才需求信息”入选率最高，为92%，“就业政策宣传咨询”的入选率为80%，“求职技巧辅导”的入选率为72%，“就业心理辅导”为64%。
10.研究生应加强培养的能力素养
如图8所示：被访者认为研究生在校期间应该加强培养的能力素养中，“表达能力”的入选率为72%，“实践动手能力”的入选率为80%，“组织管理能力”为68%，“创新能力”为44%，对此我们有两点理解：其一，这只是个比较数据，其他项的存在，会干扰被访者对此项的选择；其二，被访者在作答这一问题时，考虑最多的应该是在择业过程中，何种能力最为有效。这个数据只能说明在找工作的过程中创新能力不是关键因素，毕竟在面试时，创新能力较难考量。被访者多集中于人文社会科学专业，用人单位多是高校和其他事业单位，也不一定会以创新能力作为选择用工对象的依据。这并不能说明在工作过程中，创新能力不重要，只能说明其他各项的能力或许更能帮助他们找到工作。“人际交往能力”为84%，“使用外语能力”为80%,“使用计算机能力”为72%。
三 研究生就业制约因素及对策
1、研究生就业困境主要在于个人定位，制约性较强
研究生个人定位困境之一是工资福利，25%的研究生起步工资预期在8000元以上，51%的研究生起步工资预期在5000元以上；而社会支付8000以上实际聘用比例只有8%，5000元左右实际聘用比例超过50%。研究生就业最终取决于社会需求与供给的博弈，起步工资福利只能表现趋中态势，因而研究生必须量力而行。研究生个人定位困境之二是工作单位，目前大部分毕业生仍然倾向于大型国有企业、政府机关、事业单位、科研院所，很少毕业生愿意深入西部、深入基层、深入农村。研究生职业定位进一步加剧了该层次人才的累积竞争效应，缺乏适时疏导机制。[14]
2、研究生就业参考因素急功近利，制约性较高
研究生初始就业往往更加注重实际利益，而忽视了发展前景。实际上，用人单位并不青睐没有工作经验的毕业生。阶梯式就业也就日益挑战研究生心理承受底线。用人单位普遍青眯工作经验丰富的求职人士，这些成熟的高端人才在人才猎头的推动下，流动速度加快，抢占了发达地区中心城市的高端就业岗位，阶梯式就业成为研究生就业的基本趋势。由于缺乏经验和技能，应届毕业生要先在层次待遇较低的工作岗位就业，实现从就业到择业的过渡。
3、研究生就业能力缺乏实践和和创新，制约性较大
对研究生自身而言，在校时除注重学习专业知识外，更要加强实用技能的培养；2009年中国科大校团委组织暑期挂职锻炼活动只有200多名同学参加就充分显示了研究生就业前缺乏足够的实践。研究生就业时要从自身实际出发，客观评判自身实力，不宜趋中定位，要加强适合职位的锻炼，不断努力寻找适合自己的岗位。目前研究生规模化培养也导致研究生学术实践创新能力缺失，中国科大虽然坚守招生规模稳步浮动，但毕业生创新能力同样受到冲击。[15]
4、研究生就业指导工作对策
目前，学校的研究生的管理工作虽然有招生就业处、研究生院、院系、导师和辅导员等多方参与，在创建世界一流研究型大学奋斗目标指引下学校重点工作开始转向研究生教育，关注和培养指导力度仍然薄弱。
首先，高度重视就业工作，树立以社会需求为导向的办学理念，落实责任，建立有效的就业工作机制。对中国科大来说，创建世界一流研究性大学就是要培育一批世界一流科研人才，培育一批世界一流研究生，研究生就业关系到学校的培养水平和社会声誉。
其次，实现就业工作的重心下移，建立相应的研究生培养目标考核责任制，推进就业工作的全方位开展。将就业工作纳入院系建设的常规工作之中，以就业为导向，及时调整专业结构和创新人才培养模式，力求从培养方向到知识体系、从专业能力到综合素质都能顺应人才竞争的要求。
再次，建立系统就业指导体系，对学生进行全学程就业指导，不断提高学生的就业能力。要重视院系就业工作队伍建设，提升辅导员就业指导能力，通过加强就业指导服务体系建设，使就业指导服务工作“全程化、全员化、专业化、信息化”。要加强就业指导课程建设，把就业指导课列入必修课或必选课，积极开发教材，完善课程体系。
最后，积极推动就业观念转变，营造有利于研究生就业的氛围。学校要把就业宣传作为就业工作的重要组成部分，把职业指导和就业教育贯穿研究生教育的始终；要加强调查研究，及时了解和掌握当前毕业生的就业心态和思想动向，有的放矢地开展就业教育活动，积极宣传党和国家的政策、促进就业的经验以及基层创业的先进典型，逐步引导广大毕业生更新就业观念，营造有益于就业工作的舆论氛围和社会环境。[16]
总之，毕业生的就业工作是关系到学校的生存和发展的重要工作之一，是一项长期而艰巨的系统工作，不可能在短时间内或由某一个部门单独完成，只有通过自上而下的全员关注、重视与参与，我校的毕业生就业工作才会取得长足进步。
注释
[1]2009年研究生就业屡遭尴尬的场面还会继续吗？2008-2-28 13:25:18 http://www.kaozi.com/Qualifications/1933.html
[2]2009年毕业研究生就业形势分析2008-12-10. http://yjszs.smmu.edu.cn/www/Article_Show.asp?ArticleID=178
[10]李蓉,卢杨.影响研究生就业状况因素分析[J].中国大学生就业.2005(20).
[13]软件院09届软件工程硕士研究生就业情况非常良好p://sse.ustc.edu.cn/pages/xxll.php?newsid=468）
[14]施莉.从就业能力视角看研究生就业难的问题[J].教育探索. 2009(01).
[15]沈延兵.创新型国家战略对研究生就业的影响和对策影响和对策战略[J].思想理论教育. 2009(7)
[16]高蓉,董银花.构建全员参与全过程培养的研究生就业工作模式[J].中国大学生就业.2009(2).
