为加强我校后备干部队伍建设，完善后备干部选拔培养与管理机制，11月11日下午，学校在办公楼第一会议室召开中层管理后备干部有关工作会议。校党委书记许武、校长侯建国出席会议并讲话。各学院、重点科研机构，机关各部、处、室，直属单位党政主要负责人参加了会议。
会上，校党委常委、组织部部长赵永飞对《中国科学技术大学中层管理后备干部选拔培养和管理办法》的通知精神进行了解读，并就我校中层管理后备干部选拔培养和管理办法相关工作做了说明，重点介绍了后备干部的基本条件，选拔与培养有关情况。
侯建国从新形势下学校发展全局的战略高度强调了中层管理后备干部队伍建设的必要性和重要性。他指出，大学承担着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的使命，为教学科研服务、为师生服务是大学管理工作的目的。
他强调，学校的发展不仅需要一流的学术骨干队伍，而且需要建立一支与一流大学建设目标相适应的专业化、规范化的管理干部队伍。从我校干部队伍现状来看，中层干部队伍存在青黄不接的现象，队伍结构也需要进一步改善。学校将进一步加快后备干部队伍建设，培养和选拔一批能够适应新形势，迎接新挑战，堪当重任的年轻干部，建设一支科学合理的后备干部队伍，不断提高学校依法治校、科学管理的能力，全面推进一流研究型大学建设。
许武在讲话中系统分析了我校中层管理后备干部队伍建设的现状及存在的主要问题。他指出，培养、储备和选拔业务能力强，政治素质好的年轻后备干部，造就一支精干高效、作风优良的后备干部队伍是党委站在学校事业长远发展的高度作出的一项战略决策，是培养与学校发展目标相适应的一流管理人才的重要举措。
结合新形势对领导干部素质的要求，许武对后备干部选拔工作提出了三点要求：一是要放开视野，严把入口。坚持思想政治素质好、实践能力能强、发展潜力大、工作实绩突出的标准，注重年轻化；二是要发扬民主，严格程序。要坚持所在单位推荐、组织部门审核和党委集体研究的程序，注重群众路线；三是要健全机制，加强培养。要遵循年轻干部的成长规律，有意识地把优秀年轻干部放到“急、难、险、重”的岗位上进行锻炼，注重系统培养。
据悉，近期学校党委专门研究并下发了《中国科学技术大学中层管理后备干部选拔培养和管理办法》，本学期将根据会议要求开展有关工作。
（党委组织部）
