第一章 总 则
第一条 为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导人员选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导人员队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略和教育方针在学校创建世界一流大学进程中得以全面贯彻执行，根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定本办法。
第二条 选拔任用党政领导人员，必须坚持下列原则：
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
第三条 选拔任用党政领导人员，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为师生员工服务，具有推进创建世界一流大学和新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
1.树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的领导人员。
2.注重发现和培养选拔优秀年轻领导人员，用好各年龄段领导人员。
3.统筹做好培养选拔女性领导人员、少数民族领导人员和党外领导人员工作。
4.对不适宜担任现职的领导人员应当进行调整，推进领导人员能上能下。
5.全校中层党政领导人员职数与全校在岗教职工总量比例不超过1:15配备。
第四条 本办法适用于选拔任用学校直接管理的正副处级党政领导人员。
第五条 校党委及党委组织部按照干部管理权限履行选拔任用党政领导人员职责，切实发挥把关作用，负责本办法的组织实施。
校党委成立党委书记任组长的学校干部工作小组，研究干部工作。
第二章 选拔任用条件
第六条 党政领导人员必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件：
（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，忠于党的教育事业，围绕潜心立德树人、执着攻关创新核心任务，在教学、科研和管理等各项工作中艰苦创业，实绩突出；
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同学校实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；
（四）有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，热爱教育事业，有斗争精神和斗争本领，熟悉高等教育工作和相关政策法规，对人才培养、科学研究基本规律有较好的认识，具有一定的实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；
（五）正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系师生员工，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，恪守职业道德，为人师表，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为；
（六）坚持和维护党的民主集中制，自觉坚持党委领导下的校长负责制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
（一）提任正处级领导职务的，一般应当在副处级岗位工作2年以上。因工作需要，由教师担任正处级领导职务的，可不受在副处级岗位工作年限限制，但应当具有正高级专业技术职务；
（二）提任副处级领导职务的，应当科级岗任职满3年；或者具有2个岗位、5年以上工作经历，任七级职员满3年或中级专业技术职务满4年。具有高级专业技术职务或博士学位者，可适当放宽前述要求；
（三）提任处级领导职务的，一般应当具有研究生学历或硕士及以上学位，应当经过党校（行政学院）、干部学院或者党委组织部认可的其他培训机构的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）符合有关法律规定的资格要求；提任党的领导职务的，一般应有3年以上党龄；
（六）具备职位规定的其他任职资格要求。
第八条 党政领导人员应当逐级提拔，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格或越级提拔的，应当品行端正、业绩突出、群众公认，并按照有关规定报上级部门审批。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本办法第六条规定的基本条件和第七条第五项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满1年的，不得破格提拔。
第九条 领导班子或领导人员个别调整，应当充分发挥校党委的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序。应立足长远，充分研判班子建设需要，精准科学选人用人，注重优化领导班子结构，形成性别、年龄、经历、专长、党派、学科等方面的合理配备，增强班子整体功能。
第十条 拓宽选人视野和渠道，加强后备干部队伍建设，选拔任用领导人员注重从后备干部中产生。把抓基层党建述职评议考核结果作为干部选用的重要参考。
学院（重点科研机构）从严设置助理职务，确因工作需要设置的，应报党委组织部审批。机关、直属单位不得设置助理岗位。
系主任、重点实验室主任等其他由学校任免的领导人员，应参照本办法执行。
第三章 分析研判和动议
第十一条 党委组织部应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导人员进行综合分析研判，为校党委选人用人提供依据和参考。
第十二条 校党委或者党委组织部根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动领导人员选拔任用工作意见。
第十三条 党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导人员进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
个人向校党委推荐领导人员人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
第十四条 党委组织部将初步建议向校党委主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。
对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。
第十五条 研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。
领导职位出现空缺且本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，学校符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。
公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。
第四章 民主推荐
第十六条 选拔任用党政领导人员，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在1年内有效。
第十七条 领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。
第十八条 领导班子换届，民主推荐应当经过下列程序：
（一）进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、人员名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量；
（二）综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等，差额提出会议推荐参考人选；
（三）召开推荐会议，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表；
（四）对民主推荐情况进行综合分析；
（五）向校党委汇报民主推荐情况。
第十九条 领导班子换届，参加谈话调研推荐人员一般包括：
（一）选拔学院（重点科研机构）、直属单位、附属单位领导人员：所在单位领导班子成员，教学、科研和管理骨干代表。
（二）选拔机关部门领导人员：所在单位全体人员或管理骨干。
（三）根据知情度、关联度和代表性原则确定的其他需要参加的人员。
选拔学院（重点科研机构）、直属单位、附属单位领导人员的会议推荐，参加人员应是本单位的全体人员或教学、科研和管理骨干。选拔机关部门领导人员的会议推荐，应在本单位全体工作人员范围内进行，或者在分管校领导、工作联系较多的单位或主要服务对象范围内进行。
各分党委、党总支、直属党支部换届按照《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作条例》规定的程序进行选举工作。
第二十条 个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，民主推荐程序可以参照本办法第十八条规定进行；必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。
根据工作需要，可以在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选，在人选所在单位领导班子范围内进行沟通。
第二十一条 个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，参加民主推荐人员根据人选所在单位参照本办法第十九条规定执行。
第二十二条 个别特殊需要的党政领导人员人选，可以由校党委或党委组织部推荐提名，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。
第五章 考 察
第二十三条 确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
第二十四条 有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）违反政治纪律和政治规矩的；
（二）群众公认度不高的；
（三）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；
（四）有跑官、拉票等非组织行为的；
（五）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
（六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（七）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
第二十五条 校党委在民主推荐的基础上确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。
第二十六条 对确定的考察对象，由党委组织部进行严格考察。
双重管理干部的考察工作，由主管方负责组织实施，根据工作需要会同协管方进行。
第二十七条 考察党政领导职务拟任人选，必须依据领导人员选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
1.突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。
2.深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。
3.强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。
4.注重考察工作实绩和管理经验，围绕贯彻落实党中央重大决策部署，全面推进学校两大核心任务和着力推动四大支撑工程，深入了解履行岗位职责、完善大学治理体系、深化学校综合改革、推动学校内涵式发展取得的实际成效。考察学院（重点科研机构）党政领导人员，应当把党的建设、学科建设、人才队伍建设、教育教学工作、科研工作等作为考察评价的重要内容。考察机关部门、直属单位、附属单位领导人员，应当把贯彻执行学校政策、完成学校重点工作和专项工作情况、全心全意服务师生员工、协作配合、工作质量与效率、外部资源争取等作为评价的重要内容。
5.加强作风考察，深入了解为师生员工服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
6.强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利和严格要求亲属等情况。
7.根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对党政正职人选，坚持更高标准、更严要求，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。
第二十八条 考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：
（一）制定考察工作方案；
（二）同考察对象所在单位分管校领导（考察对象为正职）或所在单位党政主要领导（考察对象为副职）就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况；根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；
（五）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；
（六）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
（七）党委组织部同考察对象所在单位分管校领导或所在单位党政主要领导反馈考察情况，并交换意见；
（八）党委组织部集体研究提出任用建议方案，向校党委报告。
第二十九条 考察党政领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：
（一）考察人选来源于学院（重点科研机构）、直属单位、附属单位：所在单位领导班子成员，教学、科研和管理骨干，熟悉人选的有关人员；
（二）考察人选来源于机关部门：所在单位全体工作人员或管理骨干；
（三）对人员较少的单位，应根据知情度、关联度和代表性原则适当拓展参加考察谈话的人员范围。
第三十条 考察党政领导职务拟任人选，应当听取纪检监察部门的意见，根据需要可以听取巡察、审计和其他相关部门意见。
党委组织部必须严格审核考察对象的干部人事档案，根据规定查核个人有关事项报告，就党风廉政情况听取纪检监察部门意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。纪检监察部门对考察对象应当出具廉洁自律情况结论性意见。
对需要进行经济责任审计的考察对象，应当事先按照有关规定进行审计。
第三十一条 考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人干部人事档案。考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；
（二）主要缺点和不足；
（三）民主推荐、民主测评、考察谈话情况；
（四）审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察部门意见、核查信访举报等情况的结论。
第三十二条 党委组织部选派具有较高素质的人员组建考察组，考察组由2名以上成员组成。考察组负责人应当由思想政治素质好、具有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。
第六章 讨论决定
第三十三条 党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿，并征求分管校领导和相关领导人员的意见。非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部的意见。
双重管理领导人员的任免，以学校党委为主管方的，应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起1个月内未予答复的，视为同意。
第三十四条 选拔任用党政领导人员，应当按照干部管理权限由党委常委会集体讨论作出任免决定。对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。
第三十五条 有下列情形之一的，不得提交会议讨论：
（一）没有按照规定进行民主推荐、考察的；
（二）纪检监察部门对拟任人选没有作出廉洁自律情况结论性意见的，或者未反馈意见的，或者有不同意见的；
（三）个人有关事项报告未按规定进行查核或者经查核存疑尚未查清的；
（四）线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；
（五）干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；
（六）巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；
（七）没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项；
（八）其他原因不宜提交会议讨论的。
第三十六条 党委常委会讨论决定领导人员任免事项，必须有2/3以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委书记应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。意见分歧较大时，暂缓进行表决。
党委常委会有关领导人员任免的决定，需要复议的，应当经党委常委超过半数成员同意后方可进行。
第三十七条 党委常委会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
（一）校党委分管组织工作的领导成员或者党委组织部负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的选拔任用有关工作事项，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况；
（二）参加会议人员进行充分讨论；
（三）进行表决，以党委常委会应到会成员超过半数同意形成决定。
第三十八条 需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。
第七章 任 职
第三十九条 党政领导职务实行选任制、委任制，部分有特别需要的领导职务可以实行聘任制。
第四十条 实行党政领导人员任职前公示制度。
对拟提拔任职的党政领导人员，除在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委常委会讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第四十一条 实行党政领导人员任职试用期制度。
提拔担任非选举产生的领导职务的，实行任职试用期制度，试用期为1年。任职试用期内，领导人员履行所任职务的职责，享受相应职务的待遇。试用期满后，由学校考核组对其进行考核。考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
第四十二条 实行党政领导人员职务任期制，每届任期5年。任期届满经考核胜任的干部，且因工作需要，可以连任，同一职位连续任职一般不超过10年。
第四十三条 实行任职谈话制度。对决定任用的领导人员，由党委指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
第四十四条 党政领导职务的任职时间，自党委常委会决定之日起计算；经换届选举产生的领导人员，任职时间自当选之日起计算。
第八章 交流、回避
第四十五条 实行党政领导人员交流制度。
干部交流包括多岗位锻炼干部的培养性交流、任职期满的常规性交流、优化领导班子结构的调整性交流，以及加强领导班子廉政建设的必要交流等。干部交流轮岗主要在校内各单位进行，同时应积极推进校内干部参加校外交流和挂职锻炼。
在同一岗位任满10年的中层领导人员一般应进行轮岗或交流，在组织、人事、财务、纪监审、招生、招标采购、基建等部门任职的中层领导人员，任满10年必须进行轮岗或交流。财务、后勤、基建、保卫、资产经营、饮食服务等部门主要负责人任职一般不超过5年。
党委组织部根据全校领导人员队伍情况制定交流计划，拟定交流方案，经党委常委会集体讨论决定。对校党委经过充分酝酿、郑重作出的关于领导人员交流的决定，单位和部门须坚决执行，领导人员本人须服从组织作出的交流安排。
干部个人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。同一领导人员不宜频繁交流。
第四十六条 实行党政领导人员任职回避制度。
党政领导人员任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作。
第四十七条 实行党政领导人员选拔任用工作回避制度。
党委常委会、党委组织部讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第九章 免职、辞职、降职
第四十八条 党政领导人员有下列情形之一的，一般应当免去现职：
（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
（二）受到责任追究应当免职的；
（三）不适宜担任现职应当免职的；
（四）因违纪违法应当免职的；
（五）辞职或者调出的；
（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过1年的；
（七）因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的；
（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。
第四十九条 实行党政领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。
第五十条 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导人员，1年内不安排领导职务，2年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
第五十一条 实行党政领导人员降职制度。党政领导人员在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
第五十二条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，1年内不得提拔。降职使用的领导人员重新提拔，按照有关规定执行。
重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。
对符合有关规定给予容错的领导人员，应当客观公正对待。
第十章 纪律和监督
第五十三条 选拔任用党政领导人员，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：
（一）不准超职数配备、超机构规格提拔领导人员、超审批权限设置机构配备领导人员，或者违反规定擅自设置职务名称、提高领导人员职务职级待遇；
（二）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇；
（三）不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，或者由主要领导成员个人决定任免干部；
（四）不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
（五）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
（六）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动；
（七）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职单位领导人员选拔任用工作；
（八）不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部；
（九）不准在领导人员选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊；
（十）不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
第五十四条 加强领导人员选拔任用工作全程监督，严格执行领导人员选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度。严肃查处违反组织（人事）纪律的行为。对违反本办法规定的事项，按照有关规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。
第五十五条 实行党政领导人员选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，用人上的不正之风严重、干部师生员工反映强烈以及对违反组织（人事）纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，严肃追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
第五十六条 校党委、党委组织部对领导人员选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，认真受理有关领导人员选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
纪检监察和巡察部门按照有关规定，加强对领导人员选拔任用工作的监督检查。
第五十七条 实行党委组织部和纪检监察、巡察、审计等有关部门联席会议制度，就加强对领导人员选拔任用工作的监督，沟通信息、交流情况、研究问题，提出意见和建议。联席会议由党委组织部召集。
第五十八条 校党委、党委组织部在领导人员选拔任用工作中，必须严格执行本办法，坚持出以公心、公正用人，严格规范履职用权行为，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。党员、干部、师生员工对领导人员选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向校党委、纪委、党委组织部举报、申诉，受理部门应当按照有关规定核实处理。
第十一章 附 则
第五十九条 本办法由党委组织部负责解释。
第六十条 本办法自印发之日起施行。原《中国科学技术大学党政领导人员选拔任用工作办法》（党组字〔2017〕78号）同时废止。
