落实选拔任用中层党政管理干部具有一线学生工作经历的办法（试行）
为贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》中提出的相关要求，推动年轻干部主动参与一线学生工作，根据《中国科学技术大学贯彻落实〈深化新时代教育评价改革总体方案〉的工作方案》有关规定，结合学校实际，特制定本办法。
一、目标要求
明确落实中央关于“完善学校党政管理干部选拔任用机制，原则上应有思政课教师、辅导员或班主任等学生工作经历”的要求。根据学校实际情况，逐步将担任思政课教师、辅导员或班主任等学生工作经历作为重要条件，完善学校党政管理干部选拔任用标准条件。
到2024年学校中层干部集中换届，原则上新提拔任用的中层党政管理干部应全部具有思政课教师、辅导员或班主任等学生工作经历，推动年轻干部主动参与一线学生工作。
二、方法途径
鼓励具有思政课教学资质的机关、直属单位管理岗人员参加思政课教学。思政课教师的校内聘用和考核由马克思主义学院负责。
校党委将有计划地通过多种途径积极推动缺乏一线学生工作经历的学院（实验室）、机关部门、直属单位的后备干部和年轻教职员工兼职担任辅导员、班主任工作1-2年，熟悉一线学生工作情况。辅导员和班主任的聘用与考核由党委学生工作部负责。
三、资格条件
党委学生工作部、马克思主义学院等有关部门对年轻干部、教师兼职担任辅导员、班主任和思政课教师进行科学、合理的考评，建立准入和退出机制。
自2024年中层领导班子换届开始，在职人员中新提拔的中层党政管理干部应满足下述条件之一：
1.主讲思政课60学时，并且考核合格；
2.担任辅导员或者班主任工作一年，并且考核合格。
四、组织领导
各有关单位党组织要站在全局的高度，充分认识这项工作的重要意义，切实加强组织领导，形成长效机制，积极推动在全校树立重视一线学生工作经历的用人导向。
