第一章 总 则
第一条 为进一步加强学校干部教师队伍建设，拓宽干部成长、教师发展路径，提升干部教师综合素质和履职能力，推进挂职锻炼工作制度化和规范化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部交流工作规定》等有关文件精神和要求，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于经校党委选派，赴校外挂职锻炼的干部教师。
第三条 干部教师校外挂职锻炼工作在校党委领导下，由党委组织部统筹规划并具体组织实施，其他部门和单位配合实施。
第二章 选派条件
第四条 开展校外挂职锻炼工作应坚持以下基本原则：
（一）服务学校发展
通过校外挂职锻炼，加强学校与地方政府、业务主管部门的联系，为学校发展建设作出贡献；培养开阔干部教师眼界，加强实践锻炼，提高干部教师队伍的综合素质和能力。
（二）学校统筹安排
根据学校干部教师队伍建设和挂职单位需要，每年有计划、有针对性地选派干部教师挂职锻炼，重点选派有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部和优秀青年教师。
（三）严格管理考核
规范干部教师挂职锻炼工作，严格管理和考核，挂职锻炼期间成绩优秀的管理干部优先提拔使用。
第五条 校外挂职锻炼岗位主要由学校根据上级组织部门、业务主管部门、业务相关部门和地方单位的要求协商确定，主要有以下三种类型：
（一）通过上级组织渠道、业务主管部门和业务相关部门统一安排的挂职锻炼岗位。
（二）根据学校事业发展和干部队伍建设的需要，学校有计划地主动与校外单位（部门）联系确定的挂职锻炼岗位。
（三）应校外有关地区（单位）请求，支援该地区（单位）经济建设或业务工作，经学校批准的挂职锻炼岗位。
第六条 干部教师校外挂职锻炼人选条件：
（一）政治素质好，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平。
（二）大局意识强，具有较强的事业心和责任感、良好的团队合作意识和服务意识。
（三）工作能力强，具有较强的组织管理和沟通协调能力。
（四）精神状态好，身心健康，年龄一般不超过50周岁。对个别急需专业人才，年龄可适当放宽。
（五）一般应为学校正式在岗人员。
（六）符合挂职锻炼岗位需要的其他资格和条件。
第三章 选派程序
第七条 校外挂职锻炼人员选派程序：
（一）各单位接收到校外单位的挂职需求，经与党委组织部协商后，采取个人报名和组织推荐相结合的方式产生初步人选。并将挂职需求和初步人选报党委组织部。
（二）党委组织部会同人力资源部对初步人选进行审核把关，经充分沟通酝酿后，确定选派人选。
（三）党委组织部每年集中向学校干部工作小组会或校党委常委会会议报告1次干部教师校外挂职锻炼情况。
第八条 各部门和单位不得自行选派干部、教师到校外挂职锻炼。
第四章 日常管理
第九条 挂职锻炼人员由学校与接收单位共同管理，以接收单位管理为主。
第十条 在挂职锻炼期间，全职挂职锻炼人员的党组织关系按照有关规定转到挂职单位的党组织，非全职挂职锻炼人员的党组织关系不变。
第十一条 挂职锻炼人员要定期向学校汇报挂职、学习情况，挂职时间在半年以上的，每季度至少要向学校有关部门和单位汇报1次工作、学习情况。
第十二条 挂职锻炼时间由学校和接收单位协商确定，一般为1至2年。挂职期满要及时回学校报到。
第十三条 因身体等特殊原因需提前结束挂职锻炼的，由挂职锻炼人员向学校党委组织部和挂职单位组织人事部门提出书面申请，按程序批准后方可提前结束挂职锻炼。
第五章 相关待遇
第十四条 校外挂职锻炼人员按上级有关政策和挂职单位的规定享受相关待遇，校内待遇按学校相关规定发放。
第十五条 学校从各方面对在校外挂职锻炼人员予以关照，为挂职锻炼人员提供必要的工作和生活条件。挂职单位如不提供专项工作经费的，由学校设立专项经费，为挂职锻炼人员工作生活提供保障。
（一）在合肥市区（含包河区、蜀山区、庐阳区、瑶海区）挂职锻炼的人员，学校给予400元/月·人的综合补助。
（二）在合肥市区外（含巢湖市、肥西县、肥东县、长丰县、庐江县）、安徽省内挂职锻炼的人员，学校给予800元/月·人的综合补助。
（三）在北京市、上海市、广州市、深圳市挂职锻炼的人员，学校给予3000元/月·人的综合补助；在其他安徽省外区域挂职锻炼的人员，学校给予1500元/月·人的综合补助。
（四）援疆、援藏、援青干部和乡村振兴干部按照上级文件精神和有关规定兑现待遇。
（五）国家法定休息日和节假日往返两地交通费，据实报销（每月往返不超过1次，一往一返计1次），不再领取差旅补助；同城挂职锻炼人员不报销交通费。
（六）挂职锻炼期间产生的租房等住宿费用，凭有效凭证据实报销（北京市、上海市、广州市、深圳市不超过7000元/月，其他地区可根据学校差旅费管理规定中各地与北京市相应比例确定报销额度）。
（七）挂职锻炼人员应坚持厉行节约，不得超标准报销，不得重复报销；挂职单位如提供生活补助，不可在学校重复享受补助。
第六章 考核使用
第十六条 校外挂职锻炼人员由接收单位对其在挂职锻炼期间的表现做出工作鉴定，鉴定结果存入本人档案。
第十七条 挂职锻炼期满后，一般回派出单位工作。派出单位根据挂职锻炼人员表现以及工作需要做好工作安排。
第十八条 对选派挂职锻炼的优秀年轻干部和优秀青年教师，学校将加强教育培养，优先使用。
第七章 工作纪律
第十九条 在挂职锻炼期间，对工作不认真、不负责，或违反纪律和规定，或无法完成工作任务造成不良影响的人员，视情节轻重，及时进行调整并视情节轻重进行处理。
第二十条 经学校决定选派但拒不接受挂职锻炼的管理干部，应暂缓提拔使用或不再提拔使用。
第八章 附 则
第二十一条 本办法由党委组织部负责解释。以往规定与本办法不一致的，按本办法执行。
第二十二条 本办法自印发之日起施行。
